tag:blogger.com,1999:blog-37192302871608615922024-03-13T12:15:34.897-07:00Gudang WahyuSelamat datang di dunianya wahyu..Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-90754213130744116862009-12-17T07:31:00.000-08:002009-12-17T07:32:08.300-08:00New Post from HR Payroll GroupYou can see our presentation....source code and many documentation of our application from <a href="http://rapidshare.com/files/322125355/KELOMPOK_HRD.rar.html">here</a><br /><br />in the Kelompok_HRD.rar file, you can file these things:<br /><br />a. The presentation of HR application (include the PDM picture)<br />b. All the form with their code which can help you all<br />c. The first prototype of the Payroll application<br />d. The database file which must be imported to your PhpMyAdmin database<br /><br />So. what's are you waiting for? Get ours and try to learn it... Hopefully you can find the new info about this part of business process...Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-59030459302178736592009-10-29T06:17:00.000-07:002009-10-29T08:16:44.144-07:00Presentasi Human Resource Information System & General Affairs<div style="text-align: justify; color: rgb(204, 204, 204);"><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUswil9nZH7nFM77do-akt5L64_h_srySx53DDkUO09O8tV5y53gu3wvpqeQFGz0m6YDSuJWVMivyoWHPphWj_lyb9VYLCIVsMBz1D658JBwS8lAkdsMCmxFyZ293wzwBaPoTMw6V0qA4l/s1600-h/untitled.JPG"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUswil9nZH7nFM77do-akt5L64_h_srySx53DDkUO09O8tV5y53gu3wvpqeQFGz0m6YDSuJWVMivyoWHPphWj_lyb9VYLCIVsMBz1D658JBwS8lAkdsMCmxFyZ293wzwBaPoTMw6V0qA4l/s320/untitled.JPG" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5398017746465448626" border="0" /></a><span style="color: rgb(192, 192, 192);font-size:100%;" >Karena banyak sekali request dari beberapa teman maka saya coba share materi Presentasi Human Resource Information System & General Affairs yang sempat saya bersama teman-teman kelompok saya presentasikan kemarin yang kalian bisa download dengan klik di<a href="http://rapidshare.com/files/299087244/HR_business_proses__Compatibility_Mode_.pdf.html"><b> <span style="font-size:130%;">sini</span></b></a><span style="font-weight: bold;font-size:130%;" >..</span><br /><br />untuk business process tentang purchasing office supplies yang merupakan submodul General Affairs yang terpisah dari file presentasi bisa download </span><span style="color: rgb(192, 192, 192);font-size:100%;" >dengan klik </span><span style="color: rgb(192, 192, 192);font-size:100%;" >di<span style="font-size:130%;"><a href="http://rapidshare.com/files/299097553/Visio-purchasing_office_supplies.pdf.html"><b> sini </b></a></span></span><span style="font-size:130%;">..</span><br /><br />walaupun masih jauh dari sempurna tapi mudah-mudahan bisa bermanfaat buat semuanya..<br /></div>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-81456734316711395942009-09-12T08:33:00.000-07:002009-09-12T08:42:26.610-07:00Modul-modul HRIS<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-style: italic; text-align: justify; font-weight: bold;"><span style="font-size:130%;">Modul-modul HRIS :</span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ol style="text-align: justify;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Modul Personalia</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Payroll System</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Absensi Karyawan</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Travel Management</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Laporan (Custom Report)</li></ol><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt;"><br /></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt;"><span style="font-size:85%;">Modul Personalia</span><o:p></o:p></span></i></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Modul Personalia (HR)</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Database Karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Objectives :</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Me-record data-data karyawan seperti, data umum karyawan, status kepegawaian, gaji, dan sebagainya.</p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><o:p></o:p><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Daftar Fasilitas Karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Objectives :</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Memproses transaksi yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan, seperti tunjangan kesehatan, rumah sakit, kacamata, dan lain-lain.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Rekrutmen</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Objectives : Mendukung para pengambil keputusan dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penilaian Karyawan (scoring methode)</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 1in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana;"><span style="">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span>Modul ini memberikan fungsi penilaian karyawan baik oleh atasan langsung maupun oleh HRD.<span style=""> </span>Melakukan penilaian kinerja staf dengan lebih mudah dan terkuantifikasi </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 1in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana;"><span style="">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penilaian berdasar target pekerjaan </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 1in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana;"><span style="">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penilaian untuk karyawan non-staf </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 1in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana;"><span style="">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Cetak hasil penilaian staf </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 1in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Verdana;"><span style="">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Cetak Surat Peringatan</p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penghargaan dan Hukuman Karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Pendidikan dan Training Karyawan </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Tenaga kerja yang<span style=""> </span>bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya.<span style=""> </span>Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar<span style=""> </span>tenaga kerja yang<span style=""> </span>ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang<span style=""> </span>ada.<span style=""> </span>Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Jenjang dan karir Karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; line-height: normal; text-align: justify;">Objectives : Meningkatkan kemampuan dan kepuasan<span style=""> </span>kerja karyawan Memaksimalkan performance karyawan disuatu perusahaan Merencanakan karir karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><br /><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt;"></span></i></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt;"><span style="font-size:85%;">Payroll System</span><o:p></o:p></span></i></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Payroll System :</p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penghitungan gaji (Gross up/Netto)</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><!--[endif]-->PPh Bulanan atau Tahunan</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->JAMSOSTEK</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Kesehatan</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Perhitungan tunjangan & Service Point</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><!--[endif]-->Tunjangan jam terbang (Pilot & Pramugari)</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Pinjaman</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><!--[endif]-->Tunjangan Tetap dan tidak tetap (a.l</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Berdasarkan absensi)</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Iuran, Koperasi dan Potongan lainnya</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><!--[endif]-->Insentif, Bonus dan Tunjangan lainnya</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Proses Tunjangan Hari Raya</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>PPh</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Data Pembayaran Gaji Via Bank</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Cetak slip gaji</li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style="">Fungsi Payroll<o:p></o:p></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Fungsi Payrol dalam HRD<span style=""> </span>sangat lengkap dalam menangani sistem penggajian karyawan<br />diperusahaan. Sistem dapat menangani antara lain :</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 0.25in; text-indent: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Pembuatan Slip Gaji</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0.25in; text-indent: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Jenis & Pengelompokkan Gaji</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0.25in; text-indent: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Potongan bulanan otomatis (asuransi, pinjaman, dsb)</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0.25in; text-indent: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan rekap gaji karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0.25in; text-indent: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->PPh</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; line-height: normal; text-align: justify;">Objectives :</p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; line-height: normal; text-align: justify;">Memproses penggajian karyawan dengan cara mengumpulkan semua komponen pembayaran dan potongan yang bersesuaian,<span style=""> </span>memproses pinjaman dan menghitung pajak berdasarkan tipe<br />pemrosesannya,<span style=""> </span>misalnya weekly processing,<span style=""> </span>monthly<span style=""> </span>processing,<span style=""> </span>bonus, THR, dan lain-lain.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="ListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 0in; line-height: normal; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p><div style="text-align: justify;"><o:p></o:p><o:p></o:p><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;"><span style="font-size:85%;">Absensi Karyawan</span><o:p></o:p></span></i></b> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Absensi Karyawan :</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Time<span style=""> </span>&<span style=""> </span>Attendance<span style=""> </span>Karyawan dapat langsung terintegrasi dengan Modul payroll.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Objectives<span style=""> </span>:<span style=""> </span>Memproses kehadiran, ketidakhadiran,<span style=""> </span>dan lembur karyawan yang<span style=""> </span>nantinya akan diproses dalam penggajian.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Modul ini dirancang untuk memudahkan penanganan absensi dan aktifitas karyawan dalam pekerjaannya. </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Data Kehadiran, Lembur , dan Shift yang akurat </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Dapat menggunakan mesin absensi elektronik atau manual </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Pendefinisian waktu kerja dan penjadwalan shift kerja </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Pendefinisian batas maksimal terlambat hadir </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span>Penghitungan lembur otomatis berdasarkan persentase atau berdasarkan nominal tertentu. </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Penanganan ketidakhadiran karyawan karena dinas luar <st1:city st="on"><st1:place st="on">kota</st1:place></st1:City>, cuti, ijin, sakit dll </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan kehadiran karyawan & Cetak Surat Peringatan</p><div style="text-align: justify;"> <br /></div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;"><span style="font-size:85%;">Travel Management</span><o:p></o:p></span></i></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Objectives<span style=""> </span>:<br />Meningkatkan effisiensi proses merecord data perjalanan dinas karyawan.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><o:p><br /></o:p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal"><b style=""><i style=""><span style="font-size: 20pt; line-height: 115%;"><span style="font-size:85%;">Laporan : (Custom Report)</span><o:p></o:p></span></i></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Laporan : (Custom Report) </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Slip Gaji , Laporan Gaji standard</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Database pegawai, Database gaji pegawai</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Pembayaran gaji melalui bank</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Absensi per department, per tanggal, per </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->minggu, per shift,per bulan, per tahun</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Lembur, day off karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan PPh</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan jamsostek, fasilitas, biaya medis, </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->jatah medis karyawan</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan Bank, Laporan piutang pegawai, </p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan penilaian dan training pegawai</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Laporan lengkap worksheet bulanan.</p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->JAMSOSTEK</p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 0.5in; text-indent: -0.25in; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style="">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Modifikasi Report</p>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-25168039887382061902009-09-12T08:26:00.000-07:002009-09-12T08:32:37.210-07:00Human Resource Infomation System<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Latar Belakang diperlukannya Manajemen SDM??</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia.<span style=""> </span>Jadi,<span style=""> </span>manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Selanjutnya, Manajemen SDM<span style=""> </span>berarti mengatur,<span style=""> </span>mengurus SDM<span style=""> </span>berdasarkan visi perusahaan agar<span style=""> </span>tujuan organisasi dapat dicapai secara optimum. Karenanya, Manajemen SDM juga menjadi bagian dari Ilmu Manajemen (Management Science) yang mengacu kepada fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses-proses perencanaan, pengorganisasian, staffing, memimpin dan mengendalikan.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Beberapa kondisi yang<span style=""> </span>terlihat tidak optimalnya kinerja SDM<span style=""> </span>dalam sebuah perusahaan adalah akibat dari tidak mapannya sistem manajemen SDM<span style=""> </span>yang diterapkan oleh perusahaan tersebut,<span style=""> </span>sehingga pada akhirnya akan mempengaruhi efisiensi dan efektivitas pekerjaan. Berdasarkan literatur kami dijelaskan bahwa software<span style=""> </span>SDM yang tersedia di Indonesia hanya merupakan suatu sistem administrasi personalia,<span style=""> </span>yang<span style=""> </span>merupakan sebagian kecil dari sistem manajemen SDM sebenarnya,<span style=""> </span>oleh karena itu Software<span style=""> </span>SDM<span style=""> </span>yang<span style=""> </span>diperlukan dititik beratkan pada seluruh aspek yang<span style=""> </span>lebih berkaitan dengan pengelolaan Sistem Manajemen SDM<span style=""> </span>secara keseluruhan.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Apa itu HRIS ?</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">System yang menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan,<span style=""> </span>pegawai, buruh,<span style=""> </span>manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan.<span style=""> </span>Bagian atau unit<span style=""> </span>yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD<span style=""> </span>atau human<span style=""> </span>resource department.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Tujuan HRIS :<br /></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">1. Memudahkan pihak pengolah data<span style=""> </span>manajemen untuk lebih mengenali pegawai dalam perusahaan.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">2. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui secara lebih detail, jelas dan cepat tentang data-data pegawainya dan berbagai informasi penting yang berkaitan dengan pegawai tersebut.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">3. Memudahkan pimpinan untuk merencanakan rekrutmen dan seleksi calon pegawai sehingga akan tersaring pegawai yang benar-benar potensial dan berkualitas. Selain itu, software ini juga dirancang sedemikian rupa untuk dapat mengakomodir kebijakan-kebijakan pimpinan dalam proses rekrutmen dan seleksi.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">4. Memudahkan pimpinan untuk mengetahui sebaran dan komposisi personel pada elemen-elemen organisasi.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">5. Mendukung aktifitas pimpinan dalam mendisain, merencanakan dan melaksanakan serta engevaluasi pelaksanaan pengembangan bagi pegawai.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">6. Memudahkan pimpinan untuk memantau produktifitas dan kinerja pegawai pada seluruh unit organisasi.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">7. Memudahkan pimpinan untuk memantau jenjang prestasi pegawai pada seluruh unit organisasi.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">8. Dan<span style=""> </span>tujuan yang<span style=""> </span>bersifat memudahkan mengolah data manajemen SDM lainnya.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style=""><br /></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b style="">Dua Inti dari tujuan HRIS :<i style=""><o:p></o:p></i></b></p><div style="text-align: justify;"> </div><ol style="text-align: justify;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Tujuan Administrasi</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Decision Support System</li></ol><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Peranan HRIS</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;">Solusi tepat guna dan terpadu yang dibutuhkan oleh Human<span style=""> </span>Resources Management<span style=""> </span>guna mencapai kesuksesan usaha melalui optimalisasi dan otomasi proses bisnis penggajian dan kepersonalian. Tujuan HRIS ini dibangun adalah agar dapat memahami,<span style=""> </span>memilih,<span style=""> </span>membangun dan mengelola sistem yang<span style=""> </span>terpadu dalam Human Resources Management.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Persyaratan HR System</p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Accurate</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Secure (Multi level privilege)</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span><!--[endif]-->Comprehensive and Integrated HR system</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Complex Information system</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Rapid Processing</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Easy to Customize</li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><o:p> </o:p></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; font-weight: bold; text-align: justify;">Modul-modul HRIS :</p><div style="text-align: justify;"> </div><ol style="text-align: justify;"><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"> </span></span></span><!--[endif]-->Modul Personalia</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Payroll System</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Absensi Karyawan</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Travel Management</li><li><!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol;"><span style=""></span></span>Laporan (Custom Report)</li></ol>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-36126208569624310112009-09-08T07:32:00.000-07:002009-09-08T07:42:11.557-07:00ERP ( Enterprise Resource Planning )<div style="text-align: justify; font-family: verdana;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;">ERP adalah sistem informasi yang diperuntukkan bagi perusahan manufaktur maupun jasa yang berperan mengintegrasikan dan mengotomasikan proses bisnis yang berhubungan dengan aspek operasi, produksi maupun distribusi di perusahaan bersangkutan. Atau dengan kata lain ERP digunakan untuk mengelola seluruh aktifitas perusahaan termasuk keuangan, produksi, HRD, marketing, supply chain, logistics, dll. SAP adalah perusahaan yang memiliki pangsa pasar (marketshare) terbesar di dunia untuk software ERP.<br />Karakter Sistem ERP sering disebut sebagai Back Office System yang mengindikasikan bahwa pelanggan dan publik secara umum tidak dilibatkan dalam sistem ini. Berbeda dengan Front Office System yang langsung berurusan dengan pelanggan seperti sistem untuk e-Commerce , Customer Relationship Management (CRM), e-Government dan lain-lain.<br />ERP sering disebut sebagai Back Office System yang mengindikasikan bahwa pelanggan dan publik secara umum tidak dilibatkan dalam sistem ini. Berbeda dengan Front Office Syistem ,yang langsung berurusan dengan pelanggan seperti sistem untuk e-Commerce , Customer Relationship Management (CRM), e-Government dan lain-lain. Konsep ERP dapat dijalankan dengan baik,jika didukung aplikasi dan infrastruktur komputer baik Hardware / software sehingga pengolahan dapat dilakukan dengan mudah .<br />ERP berkembang dari Manufacturing Resource Planning ( MRP II) dimana MRP II sendiri adalah hasil evolusi dari Material Requirement Planning (MRP) yang berkembang sebelumnya. Sistem ERP secara modular biasanya menangani proses manufaktur, logistik, distribusi, persediaan (inventory), pengapalan, invoice dan akuntasi perusahaan. Ini berarti bahwa sistem ini nanti akan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualitas dan sumber daya manusia.<br />Sistim ERP dibagi atas beberapa sub-sistim yaitu sistim Financial, sistim Distribusi, sistim Manufaktur, sistim Maintenance dan sistim Human Resource. Industri analis TI seperti Gartner Group dan AMR Research telah sejak awal tahun 90an memantau dan menganalisa paket-paket aplikasi yang tergolong dalam sistim ERP. Contoh paket ERP antara lain: SAP, Baan, Oracle, IFS, Peoplesoft dan JD.Edwards.<br />Untuk mengetahui bagaimana sistim ERP dapat membantu sistim operasi bisnis kita, mari kita perhatikan suatu kasus kecil seperti di bawah ini :<br />Katakanlah kita menerima order untuk 100 unit Produk A. Sistim ERP akan membantu kita menghitung berapa yang dapat diproduksi berdasarkan segala keterbatasan sumber daya yang ada pada kita saat ini. Apabila sumber daya tersebut tidak mencukupi, sistim ERP dapat menghitung berapa lagi sumberdaya yang diperlukan, sekaligus membantu kita dalam proses pengadaannya. Ketika hendak mendistribusikan hasil produksi, sistim ERP juga dapat menentukan cara pemuatan dan pengangkutan yang optimal kepada tujuan yang ditentukan pelanggan. Dalam proses ini, tentunya segala aspek yang berhubungan dengan keuangan akan tercatat dalam sistim ERP tersebut termasuk menghitung berapa biaya produksi dari 100 unit tersebut.<br /><br />Beberapa keuntungan penggunaan ERP :<br />Integrasi data keuangan<br />Untuk mengintegrasikan data keuangan sehingga top management bisa melihat dan mengontrol kinerja keuangan perusahaan dengan lebih baik<br />Standarisasi Proses Operasi<br />Menstandarkan proses operasi melalui implementasi best practice sehingga terjadi peningkatan produktivitas, penurunan inefisiensi dan peningkatan kualitas produk<br />Standarisasi Data dan Informasi<br />Menstandarkan data dan informasi melalui keseragaman pelaporan, terutama untuk perusahaan besar yang biasanya terdiri dari banyak business unit dengan jumlah dan jenis bisnis yg berbeda-beda<br />Suksesor Penerapan<br />Syarat sukses memilih ERP Pengetahuan dan Pengalaman Pengetahuan adalah pengetahuan tentang bagaimana cara sebuah proses seharusnya dilakukan, jika segala sesuatunya berjalan lancar Pengalaman adalah pemahaman terhadap kenyataan tentang bagaimana sebuah proses seharusnya dikerjakan dengan kemungkinan munculnya permasalahan. Pengetahuan tanpa pengalaman menyebabkan orang membuat perencanaan yang terlihat sempurna tetapi kemudian terbukti tidak bisa diimplementasikan. Pengalaman tanpa pengetahuan bisa menyebabkan terulangnya atau terakumulasinya kesalahan dan kekeliruan karena tidak dibekali dengan pemahaman yg cukup.<br /><br />Penerapan ERP<br />Berikut ini adalah ringkasan poin-poin yg bisa digunakan sebagai pedoman pada saat implementasi ERP:<br /><br />• ERP adalah bagian dari infrastruktur perusahaan, dan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan.<br />• Semua orang dan bagian yang akan terpengaruh oleh adanya ERP harus terlibat dan memberikan dukungan ERP ada untuk mendukung fungsi bisnis dan meningkatkan produktivitas, bukan sebaliknya.<br />• Tujuan implementasi ERP adalah untuk meningkatkan daya saing perusahaan Pelajari kesuksesan dan kegagalan implementasi ERP, jangan berusaha membuat sendiri praktek implementasi ERP.<br />• Ada metodologi tertentu untuk implementasi ERP yang lebih terjamin keberhasilannya.<br />• Gagalnya ERP :<br />- Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran Pre-implementation tidak dilakukan dengan baik<br />- Strategi operasi tidak sejalan dengan business process design dan pengembangannya<br />- Orang-orang tidak disiapkan untuk menerima dan beroperasi dengan sistem yang baru<br /><br /></span><div style="text-align: left;"><span style="font-size:100%;">sumber:</span><span style="font-size:100%;"><span style="line-height: 115%;color:black;" lang="EN"><br /><br />http://id.wikipedia.orgwiki/Perencanaan_sumber_daya_perusahaan#Modul_ERP<o:p></o:p></span></span></div> </div>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-89058062948144603982009-09-08T07:05:00.000-07:002009-09-08T07:36:10.563-07:00Memilih ERP<div style="text-align: justify;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link style="font-family: arial;" rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C20%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:Cambria; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:roman; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073741899 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} h3 {mso-style-link:" Char Char1"; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; mso-outline-level:3; font-size:13.5pt; font-family:"Times New Roman"; font-weight:bold;} h4 {mso-style-noshow:yes; mso-style-link:" Char Char"; mso-style-next:Normal; margin-top:10.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:0cm; margin-left:0cm; margin-bottom:.0001pt; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan lines-together; page-break-after:avoid; mso-outline-level:4; font-size:11.0pt; font-family:Cambria; color:#4F81BD; font-weight:bold; font-style:italic;} a:link, span.MsoHyperlink {mso-style-noshow:yes; color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;} a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;} p {mso-style-noshow:yes; mso-margin-top-alt:auto; margin-right:0cm; mso-margin-bottom-alt:auto; margin-left:0cm; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} span.CharChar1 {mso-style-name:" Char Char1"; mso-style-locked:yes; mso-style-link:"Heading 3"; mso-ansi-font-size:13.5pt; mso-bidi-font-size:13.5pt; mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA; font-weight:bold;} span.mw-headline {mso-style-name:mw-headline;} span.editsection {mso-style-name:editsection;} span.CharChar {mso-style-name:" Char Char"; mso-style-noshow:yes; mso-style-locked:yes; mso-style-link:"Heading 4"; mso-ansi-font-size:11.0pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:Cambria; mso-ascii-font-family:Cambria; mso-hansi-font-family:Cambria; color:#4F81BD; mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:EN-US; mso-bidi-language:AR-SA; font-weight:bold; font-style:italic;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:33509224; mso-list-template-ids:612410798;} @list l0:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l1 {mso-list-id:342784565; mso-list-template-ids:1026063882;} @list l1:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l2 {mso-list-id:595406848; mso-list-template-ids:1945803344;} @list l2:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l3 {mso-list-id:628628665; mso-list-template-ids:548967058;} @list l3:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l4 {mso-list-id:996767120; mso-list-template-ids:-1380385052;} @list l4:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l5 {mso-list-id:1162042698; mso-list-template-ids:1003649450;} @list l5:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l6 {mso-list-id:1333021764; mso-list-template-ids:388692698;} @list l6:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l7 {mso-list-id:1882280641; mso-list-template-ids:-486768818;} @list l7:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="" lang="IN">Latar Belakang<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Investasi ERP sangat mahal dan pilihan ERP yang salah bisa menjadi mimpi buruk <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">ERP yang berhasil digunakan oleh sebuah perusahaan tidak menjadi jaminan berhasil di perusahaan yang lain <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Perencanaan harus dilakukan untuk menyeleksi ERP yg tepat <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bahkan dalam beberapa kasus yang ekstrim, evaluasi pilihan ERP menghasilkan rekomendasi untuk tidak membeli ERP, tetapi memperbaiki Business Process yang ada <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Tidak ada ‘keajaiban’ dalam ERP software. Keuntungan yang didapat dari ERP adalah hasil dari persiapan dan implementasi yang efektif <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Tidak ada software atau sistem informasi yang bisa menutupi business strategy yang cacat dan business process yang ‘parah’ <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Secara singkat, tidak semua ERP sama kemampuannya dan memilih ERP tidaklah mudah (paling tidak, tidaklah sederhana), dan memilih ERP yang salah akan menjadi bencana yang mahal<o:p></o:p></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><h3 style="text-align: justify;font-family:arial;"><span class="mw-headline" style="font-size:100%;"><span style="" lang="IN">Suksesor Penerapan</span></span><span lang="IN" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></h3><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:arial;"><span lang="IN" style="font-size:100%;">Syarat sukses memilih ERP Pengetahuan dan Pengalaman<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Pengetahuan adalah pengetahuan tentang bagaimana cara sebuah proses seharusnya dilakukan, jika segala sesuatunya berjalan lancar <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Pengalaman adalah pemahaman terhadap kenyataan tentang bagaimana sebuah proses seharusnya dikerjakan dengan kemungkinan munculnya permasalahan <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Pengetahuan tanpa pengalaman menyebabkan orang membuat perencanaan yang terlihat sempurna tetapi kemudian terbukti tidak bisa diimplementasikan <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Pengalaman tanpa pengetahuan bisa menyebabkan terulangnya atau terakumulasinya kesalahan dan kekeliruan karena tidak dibekali dengan pemahaman yg cukup <o:p></o:p></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><h4 style="text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><a name="Pemilihan_Metodologi"></a></span><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style="color: rgb(0, 0, 0);"> </span><span style="color: rgb(0, 0, 0);" class="mw-headline">Pemilihan Metodologi</span><o:p></o:p></span></h4><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;font-family:arial;"><span lang="IN" style="font-size:100%;">Metodologi yang berkaitan dengn ERP<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Ada struktur proses seleksi yang sebaiknya dilakukan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dalam memilih ERP <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Proses seleksi tidak harus selalu rumit agar efektif. Yang penting organized, focused dan simple <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Proses seleksi ini biasanya berkisar antara 5-6 bulan sejak dimulai hingga penandatanganan order pembelian ERP<o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Berikut ini adalah akivitas yg sebaiknya dilakukan sebagai bagian dari proses pemilihan software ERP: analisa strategi bisnis, analisa sumber daya manusia, analisa infrastruktur dan analisa software <o:p></o:p></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><h3 style="text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><a name="Analisa_Strategi_Usaha"></a></span><span class="editsection" style="font-size:100%;"><o:p> </o:p></span></h3><div style="text-align: justify;"> </div><h3 style="text-align: justify;font-family:arial;"><span class="mw-headline" style="font-size:100%;"><span style="" lang="IN">Analisa Strategi Usaha</span></span><span lang="IN" style="font-size:100%;"><o:p></o:p></span></h3><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bagaimana <a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Competitive_level&action=edit&redlink=1" title="Competitive level (halaman belum tersedia)">level<span style=""> </span>kompeti<span style="" lang="EN-US">s</span>i</a></span><span lang="IN" style="font-size:100%;"> </span><span lang="IN" style="font-size:100%;">di pasar dan apa harapan dari customers? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Adakah <a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Competitive_advantage&action=edit&redlink=1" title="Competitive advantage (halaman belum tersedia)">keuntungan kompetitif</a> yang ingin dicapai? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apa <a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Business_strategy&action=edit&redlink=1" title="Business strategy (halaman belum tersedia)">strategi bisnis</a> perusahaan dan objectives yang ingin dicapai? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bagaimana <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Business_process" title="Business process">proses bisnis</a> yang sekarang berjalan vs <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Business_process" title="Business process">proses bisnis</a> yang diinginkan? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Adakah proses bisnis yang harus diperbaiki? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apa dan bagaimana <a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Business_priority&action=edit&redlink=1" title="Business priority (halaman belum tersedia)">prioritas bisnis</a> yang ada dan adakah <a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Action_plan&action=edit&redlink=1" title="Action plan (halaman belum tersedia)">rencana kerja</a> yang disusun untuk mencapai objektif dan prioritas tersebut? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><a href="http://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Business_target&action=edit&redlink=1" title="Business target (halaman belum tersedia)">Target bisnis</a> seperti apa yang harus dicapai dan kapan?<o:p></o:p></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="" lang="IN">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="" lang="IN">Analisa Sumberdaya Manusia<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bagaimana komitment top management terhadap usaha untuk implementasi ERP? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Siapa yg akan mengimplementasikan ERP dan siapa yg akan menggunakannya? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bagaimana komitmen dari tim implementasi? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apa yg diharapkan para calon user thd ERP? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Adakah ERP champion yg menghubungkan top management dgn tim? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Adakah konsultan dari luar yg disiapkan untuk membantu proses persiapan? <o:p></o:p></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><a name="Analisa_Infrastruktur"></a><b><span style="" lang="IN">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="" lang="IN">Analisa Infrastruktur<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Bagaimanakah kelengkapan infrastruktur yang sudah ada (overall networks, permanent office systems, communication system dan auxiliary system) <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Seberapa besar budget untuk infrastruktur? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apa infrastruktur yang harus disiapkan?
<br /></span></li></ul><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><a name="Analisa_Perangkat_Lunak"></a><b><span style="" lang="IN">
<br /></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;font-family:arial;"><span style="font-size:100%;"><b><span style="" lang="IN">Analisa Perangkat Lunak<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><ul style="text-align: justify;font-family:arial;"><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apakah perangkat lunak tersebut cukup fleksibel dan mudah disesuaikan dengan kondisi perusahaan? <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apakah ada dukungan layanan dari penyedia, tidak hanya secara teknis tapi juga untuk kebutuhan pengembangan sistem di kemudian hari <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;"><span style=""><span style=""> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Seberapa banyak waktu untuk implementasi yang tersedia <o:p></o:p></span></li><li><!--[if !supportLists]--><span lang="IN" style="font-size:100%;">Apakah perangkat lunak memiliki fungsi yang bisa meningkatkan proses bisnis perusahaan</span></li></ul><div style="text-align: justify;"><span style="font-size:100%;">
<br /></span><span style="font-size:100%;"><span style="font-family:arial;">sumber http://id.wikipedia.org/wiki/ERP</span>
<br /></span></div> Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-2704196434993331132009-09-08T07:00:00.000-07:002009-09-08T07:26:19.546-07:00<div style="text-align: justify;">ERP adalah sistem informasi yang diperuntukkan bagi perusahan manufaktur maupun jasa yang berperan mengintegrasikan dan mengotomasikan proses bisnis yang berhubungan dengan aspek operasi, produksi maupun distribusi di perusahaan bersangkutan. Atau dengan kata lain ERP digunakan untuk mengelola seluruh aktifitas perusahaan termasuk keuangan, produksi, HRD, marketing, supply chain, logistics, dll. SAP adalah perusahaan yang memiliki pangsa pasar (marketshare) terbesar di dunia untuk software ERP.<br />Karakter Sistem ERP sering disebut sebagai Back Office System yang mengindikasikan bahwa pelanggan dan publik secara umum tidak dilibatkan dalam sistem ini. Berbeda dengan Front Office System yang langsung berurusan dengan pelanggan seperti sistem untuk e-Commerce , Customer Relationship Management (CRM), e-Government dan lain-lain.<br />ERP sering disebut sebagai Back Office System yang mengindikasikan bahwa pelanggan dan publik secara umum tidak dilibatkan dalam sistem ini. Berbeda dengan Front Office Syistem ,yang langsung berurusan dengan pelanggan seperti sistem untuk e-Commerce , Customer Relationship Management (CRM), e-Government dan lain-lain. Konsep ERP dapat dijalankan dengan baik,jika didukung aplikasi dan infrastruktur komputer baik Hardware / software sehingga pengolahan dapat dilakukan dengan mudah .<br />ERP berkembang dari Manufacturing Resource Planning ( MRP II) dimana MRP II sendiri adalah hasil evolusi dari Material Requirement Planning (MRP) yang berkembang sebelumnya. Sistem ERP secara modular biasanya menangani proses manufaktur, logistik, distribusi, persediaan (inventory), pengapalan, invoice dan akuntasi perusahaan. Ini berarti bahwa sistem ini nanti akan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualitas dan sumber daya manusia.<br />Sistim ERP dibagi atas beberapa sub-sistim yaitu sistim Financial, sistim Distribusi, sistim Manufaktur, sistim Maintenance dan sistim Human Resource. Industri analis TI seperti Gartner Group dan AMR Research telah sejak awal tahun 90an memantau dan menganalisa paket-paket aplikasi yang tergolong dalam sistim ERP. Contoh paket ERP antara lain: SAP, Baan, Oracle, IFS, Peoplesoft dan JD.Edwards.<br />Untuk mengetahui bagaimana sistim ERP dapat membantu sistim operasi bisnis kita, mari kita perhatikan suatu kasus kecil seperti di bawah ini :<br />Katakanlah kita menerima order untuk 100 unit Produk A. Sistim ERP akan membantu kita menghitung berapa yang dapat diproduksi berdasarkan segala keterbatasan sumber daya yang ada pada kita saat ini. Apabila sumber daya tersebut tidak mencukupi, sistim ERP dapat menghitung berapa lagi sumberdaya yang diperlukan, sekaligus membantu kita dalam proses pengadaannya. Ketika hendak mendistribusikan hasil produksi, sistim ERP juga dapat menentukan cara pemuatan dan pengangkutan yang optimal kepada tujuan yang ditentukan pelanggan. Dalam proses ini, tentunya segala aspek yang berhubungan dengan keuangan akan tercatat dalam sistim ERP tersebut termasuk menghitung berapa biaya produksi dari 100 unit tersebut.<br /><br />Beberapa keuntungan penggunaan ERP :<br />Integrasi data keuangan<br />Untuk mengintegrasikan data keuangan sehingga top management bisa melihat dan mengontrol kinerja keuangan perusahaan dengan lebih baik<br />Standarisasi Proses Operasi<br />Menstandarkan proses operasi melalui implementasi best practice sehingga terjadi peningkatan produktivitas, penurunan inefisiensi dan peningkatan kualitas produk<br />Standarisasi Data dan Informasi<br />Menstandarkan data dan informasi melalui keseragaman pelaporan, terutama untuk perusahaan besar yang biasanya terdiri dari banyak business unit dengan jumlah dan jenis bisnis yg berbeda-beda<br />Suksesor Penerapan<br />Syarat sukses memilih ERP Pengetahuan dan Pengalaman Pengetahuan adalah pengetahuan tentang bagaimana cara sebuah proses seharusnya dilakukan, jika segala sesuatunya berjalan lancar Pengalaman adalah pemahaman terhadap kenyataan tentang bagaimana sebuah proses seharusnya dikerjakan dengan kemungkinan munculnya permasalahan. Pengetahuan tanpa pengalaman menyebabkan orang membuat perencanaan yang terlihat sempurna tetapi kemudian terbukti tidak bisa diimplementasikan. Pengalaman tanpa pengetahuan bisa menyebabkan terulangnya atau terakumulasinya kesalahan dan kekeliruan karena tidak dibekali dengan pemahaman yg cukup.<br />Penerapan ERP<br />Berikut ini adalah ringkasan poin-poin yg bisa digunakan sebagai pedoman pada saat implementasi ERP:<br /><br />• ERP adalah bagian dari infrastruktur perusahaan, dan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan.<br />• Semua orang dan bagian yang akan terpengaruh oleh adanya ERP harus terlibat dan memberikan dukungan ERP ada untuk mendukung fungsi bisnis dan meningkatkan produktivitas, bukan sebaliknya.<br />• Tujuan implementasi ERP adalah untuk meningkatkan daya saing perusahaan Pelajari kesuksesan dan kegagalan implementasi ERP, jangan berusaha membuat sendiri praktek implementasi ERP.<br />• Ada metodologi tertentu untuk implementasi ERP yang lebih terjamin keberhasilannya.<br />• Gagalnya ERP :<br /> - Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran Pre-implementation tidak dilakukan dengan baik<br /> - Strategi operasi tidak sejalan dengan business process design dan pengembangannya<br /> - Orang-orang tidak disiapkan untuk menerima dan beroperasi dengan sistem yang baru<br /><br />sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/ERP<br /> http://community.gunadarma.ac.id/public/archive/mod_blog/id_940/title_erp/<br /></div>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-32921257698502231402009-09-08T06:46:00.001-07:002009-09-08T06:47:12.620-07:00Sejarah Singkat Enterprise Resource Planning (ERP)<div style="text-align: justify;"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C13%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 72.0pt 72.0pt 72.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">ERP berkembang dari manufacturing resouces planning (MRP II) dimana MRP II sendiri adalah hasil evalusi dari material requirement planning (MRP) yang berkembang sebelumnya. Sistem ERP secara modular biasanya menangani proses manufaktur, logistik, distribusi persediaan (inventori), pengapalan, invois dan akunting perusahaan. Ini berarti bahwa sistem ini nanti akan membantu mengontrol aktivitas bisnis seperti penjualan, pengiriman, produksi, manajemen persediaan, manajemen kualitas dan sumber daya manusia.<br />Enterprise Resource Planning (ERP) dan pendahulunya, Manufacturing Resource Planning (MRP II), memungkinkan terjadinya kemajuan yang sangat besar dalam manajemen proses-proses manufakturing. ERP juga salah satu faktor penyumbang pada performa ekonomi Amerika yang luar biasa pada era 1990-an. Tidak diragukan bahwa ERP adalah tonggak sejarah dalam proses industri. Berikut beberapa contoh bagus mengenai penerapan ERP di berbagai perusahaan.<br />1.Enterprise Resource Planning membantu sebuah perusahaan menaikan 20% tingkat penjualannya di tengah industri yang sedang menurun. Wakil presiden bidang penjualan menjelaskan, "Kita berhasil menangkap bisnis dari saingan-saingan kita. Berkat ERP, kini kita dapat mengirim lebih cepat dari mereka dan tepat waktu".<br />2.Enterprise Resource Planning membantu sebuah perusahaan Fortune 50 dalam mencapai penghematan biaya yang sangat besar dan mendapatkan keunggulan daya saing yang signifikan. Wakil presiden bidang logistik menyatakan, "ERP menyediakan kunci untuk menjadi perusahaan global. Keputusan dapat diambil dengan data yang akurat dan dengan proses yang menghubungkan demand dan supply di berbagai belahan dunia. Perubahan ini bernilai miliaran bagi kami dalam penjualan di seluruh dunia”.<br />Investasi ERP sangat mahal dan pilihan ERP yang salah bisa menjadi mimpi buruk. ERP yang berhasil digunakan oleh sebuah perusahaan tidak menjadi jaminan berhasil di perusahaan yang lain. Perencanaan harus dilakukan untuk menyeleksi ERP yg tepat.</p> Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-87471415434715469402009-09-08T06:45:00.000-07:002009-09-08T07:26:18.749-07:00Penerapan ERP<div style="text-align: justify;"><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C11%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Wingdings; panose-1:5 0 0 0 0 0 0 0 0 0; mso-font-charset:2; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 268435456 0 0 -2147483648 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:1383485009; mso-list-template-ids:1600392286;} @list l0:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l1 {mso-list-id:1985698354; mso-list-template-ids:-837758186;} @list l1:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} @list l2 {mso-list-id:1995639391; mso-list-template-ids:319466462;} @list l2:level1 {mso-level-number-format:image; list-style-image:url("PicExportError"); mso-level-text:; mso-level-tab-stop:36.0pt; mso-level-number-position:left; text-indent:-18.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; font-family:Symbol;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Berikut ini adalah ringkasan poin-poin yg bisa digunakan sebagai pedoman pada saat implementasi ERP:<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >* ERP adalah bagian dari infrastruktur perusahaan, dan sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan. Semua orang dan bagian yang akan terpengaruh oleh adanya ERP harus terlibat dan memberikan dukungan <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >* ERP ada untuk mendukung fungsi bisnis dan meningkatkan produktivitas, bukan sebaliknya. Tujuan implementasi ERP adalah untuk meningkatkan daya saing perusahaan <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >* Pelajari kesuksesan dan kegagalan implementasi ERP, jangan berusaha membuat sendiri praktek implementasi ERP. Ada metodologi tertentu untuk implementasi ERP yang lebih terjamin keberhasilannya <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><a name="Gagalnya_ERP"></a><b><span style=";font-family:";" lang="IN">Gagalnya ERP<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Waktu dan biaya implementasi yang melebihi anggaran <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Pre-implementation tidak dilakukan dengan baik <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Strategi operasi tidak sejalan dengan business process design dan pengembangannya <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Orang-orang tidak disiapkan untuk menerima dan beroperasi dengan sistem yang baru <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="font-size:100%;"><a name="Tanda-tanda_kegagalan_ERP"></a><b><span style=";font-family:";" lang="IN">Tanda-tanda kegagalan ERP<o:p></o:p></span></b></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >Kegagalan ERP biasanya ditandai oleh adanya hal-hal sebagai berikut:<o:p></o:p></span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" > 1. Kurangnya komitmen top management <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >2. Kurangnya pendefinisian kebutuhan perusahaan (analisa strategi bisnis) <o:p></o:p></span><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >3. Cacatnya proses seleksi software (tidak lengkap atau terburu-buru memutuskan) <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >4. Kurangnya sumber daya (manusia, infrastruktur dan modal) <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >5. Kurangnya ‘buy in’ sehingga muncul resistensi untuk berubah dari para karyawan <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >6. Kesalahan penghitungan waktu implementasi <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >7. Tidak cocoknya software dgn business process <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >8. Kurangnya training dan pembelajaran <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >9. Cacatnya project design & management <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >10. Kurangnya komunikasi <o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;"> </div><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;"><!--[if !supportLists]--><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" >11. Saran penghematan yang menyesatkan
<br /></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;">
<br /></p><p class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt; line-height: normal; text-align: justify;">sumber : http://id.wikipedia.org/wiki/ERP
<br /><span style=";font-family:";font-size:100%;" lang="IN" ><o:p></o:p></span></p> Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-91729545604959520662009-09-08T06:44:00.000-07:002009-09-08T06:47:12.631-07:00Opensource ERP dari Compiere ERP&CRM<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C09%5Cclip_filelist.xml"><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="City"></o:smarttagtype><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="country-region"></o:smarttagtype><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="place"></o:smarttagtype><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id=ieooui></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 90.0pt 72.0pt 90.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p class="MsoNormal">Saat ini ada banyak Opensource ERP diantaranya adalah: Compiere<br />ERP&CRM, Adempiere, Openbravo (ketiganya sebenarnya mirip karena<br />berasal dari Compiere ERP&CRM)dan TinyERP. Yang menjadi masalah<br />adalah yang mana yang paling sesuai dengan kebutuhan anda?.<br />Berikut ini adalah catatan saya terhadap kelebihan dan kekurangan<br />masing masing :</p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;">TinyERP (www.tinyerp.org)</span><br />merupakan ERP yang simple dan mudah dipelajari, menggunakan database<br />postgreSQL. dapat berjalan di platform Linux maupun Window$. modul<br />modulnya cukup standard (seperti ERP kebanyakan/tempo dulu) sehingga<br />untuk yang sudah biasa menggunakan aplikasi ERP lain akan dapat<br />dengan mudah beradaptasi. Instalasinya pun sangat mudah, apabila anda<br />mempunyai PC yang sudah terinstall RedHat/ Fedora Core4 (atau clone<br />Redhat yang lain) dan tersambung ke internet, maka tinggal ketik:<br /># yum install tinyerp maka TinyERP akan segera terinstall. kelemahan tinyerp adalah mungkin komunitasnya yang masih kecil sehingga, kalau ada masalah agak<br />kelabakan cari support (tentu saja kalau membeli support dari tinyERP<br />langsung akan lain ceritanya).</p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;">Compiere ERP&CRM</span><br />merupakan Opensource ERP yang pertama dan paling besar komunitasnya,<br />menggunakan databse Oracle dan Sybase, dapat berjalan di platform<br />Linux/Unix, maupun window$. Compiere menerapkan konsep baru ERP<br />sehingga sedikit perlu waktu untuk adaptasi, terutama bagi yang sudah<br />terbiasa menggunakan aplikasi ERP standard. Compiere bisa diakses<br />secara remote maupun Web (masih versi beta). Meskipun cukup rumit<br />pada awalnya, namun karena komunitasnya cukup besar (di <st1:country-region w:st="on"><st1:place w:st="on">indonesia</st1:place></st1:country-region> bisa<br />joint di milis indocompiere@ yahoogroups. com), sehingga dukungan<br />support dari komunitas cukup kuat. Secara umum fituranya cukup<br />lengkap, hanya saja untuk CRM dan Manufacturing masih sangat<br />terbatas.</p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;">Adempiere</span><br />merupakan turunan dari Compiere yang dikembangkan oleh komunitas, hal<br />ini muncul karena Compiere dipandang kurang mengakomodir keingininan<br />komunitas. Menggunakan databse postgreSQL maupun Oracle. Karena baru<br />saja “berpisah” dengan Compiere, maka fiturnya masih sangat mirip<br />dengan Compiere.</p> <p class="MsoNormal"><span style="font-weight: bold;">Openbravo</span><br />merupakan turunan dari COmpiere juga, akan tetapi Full Web Base,<br />sehingga sangat cocok untuk perusahaan yang mempunyai banyak cabang<br />yang berlainan <st1:city w:st="on"><st1:place w:st="on">kota</st1:place></st1:city> / negara, karena mereka semua dapat mengakses<br />system secara web base. Menggunakan databse PostgreSQL atau Oracle.<br />dapat berjalan di platform Linux maupun window$. Satu kekurangan yang<br />saya catat adalah, Openbravo meniadakan modul CRM, dan ini sangat<br />saya sayangkan, karena meskipun CRM di Compiere cukup sederhana, namun<br />fitur ini sangat bermanfaat.</p> Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-57335986639685474252009-09-08T06:36:00.000-07:002009-09-08T06:47:12.647-07:00Compiere<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cuser%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C03%5Cclip_filelist.xml"><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="country-region"></o:smarttagtype><o:smarttagtype namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" name="place"></o:smarttagtype><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id=ieooui></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:10.0pt; margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:Calibri; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-bidi-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:72.0pt 72.0pt 72.0pt 72.0pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Compiere merupakan salah satu aplikasi ERP open source pertama yang muncul di pasaran. Berawal dari ambisi Jorg Janke untuk membuat suatu ERP yang handal namun terjangkau, mengingat saat itu (bahkan mungkin juga sampai saat ini) solusi ERP merupakan sesuatu yang teramat mahal. Bermodalkan pengalamannya di dunia ERP selama kurang lebih 20 tahun, Jorg bersama Kathy Pink mulai mengembangkan Compiere. Metode pendekatan open source juga turut mempercepat pengembangan aplikasi ini. Masukan-masukan dari komunitas open source, baik berupa <i>business process</i> maupun modifikasi dari <i>source code</i>, diawasi dan diseleksi (mana perubahan yang diterima dan mana yang tidak) oleh Jorg langsung dimana hasil modifikasi tersebut menjadi release baru. Model pengembangan seperti ini yang kemudian dikenal sebagai <i>Cathedral Approach</i>.</p> <p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Compiere sebagai suatu ERP open source berhasil membuka mata dunia akan mungkinnya suatu solusi ERP yang dapat dihandalkan dan terjangkau. Sempat menjadi salah satu aplikasi open source paling diminati membuat sebuah perusahaan modal venture menanamkan modalnya di Compiere. Dan sebagaimana perusahaan open source pada umumnya, mereka menawarkan support bagi pengguna aplikasi mereka. Selain itu pada akhir 2007, mereka meluncurkan suatu extension khusus bagi pelanggan mereka yang dikenal sebagai Compiere Professional.</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Apabila digunakan untuk ERP di suatu perusahaan dan sistem diharapkan down seminim mungkin, pilihan terbaik adalah Compiere</p><div style="text-align: justify;"> </div><p style="text-align: justify;" class="MsoNormal">Compiere sudah banyak diimplementasikan di perusahaan-perusahaan di <st1:country-region w:st="on"><st1:place w:st="on">Indonesia</st1:place></st1:country-region>. Akan tetapi mungkin mereka lebih menjaga kerahasiaan perusahaan mereka jadi tidak banyak yg disharing ke public walaupun software ini basic nya adalah open source.</p> Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-74916348203527661932009-09-07T23:33:00.000-07:002009-09-07T23:39:00.658-07:00Apakah yang dimaksud dengan ERP? 'ERP is a complete enterprise wide business software solution. The ERP system consists of software support modules, such as: marketing and sales, field service, product design and development, production and inventory control, procurement, distribution, industrial facilities management, process design and development, manufacturing, quality, human resources, finance and accounting, and information services' <p>Sementara Daniel O’Leary mendefinisikannya sebagai:<br /><br />'ERP systems are computer based systems designed to process an organization’s transactions and facilitate integrated and real-time planning, production, and customer response. In particular ERP systems will be assumed to have certain characteristics'<br /><br />Dari kedua definisi tersebut, jelas terlihat bahwa konsep ERP dikembangkan dengan latar belakang pemikiran perlunya dilakukan aktivitas pengintegrasian proses secara lintas fungsi di dalam perusahaan, agar dapat lebih responsif terhadap berbagai kebutuhan pelanggan atau “customer”. Dilibatkannya aplikasi atau software dalam konsep ERP adalah semata-mata karena perangkat teknologi tersebut dapat memberikan nilai tambah berupa: penghapusan proses-proses yang tidak perlu (process elimination), penyederhanaan proses-proses yang rumit atau bertele-tele (process simplification), penyatuan proses-proses yang redundan (process integration), dan pengotomatisasian proses-proses yang manual (process automation).<br /><br />Sebagai tambahan, pengertian integrasi menyangkut hal-hal sebagai berikut:</p> <ul><li>Penghubungan antar berbagai aliran proses bisnis.</li><li>Teknik komunikasi.</li><li>Sinkronisasi operasi bisnis.</li><li>Koordinasi operasi bisnis.</li></ul> <p>Karakteristik tertentu dari ERP yang dimaksud dalam definisi ERP oleh Daniel E. O’Leary di atas meliputi hal-hal sebagai berikut ini:</p> <ul><li>Sistem ERP adalah suatu paket perangkat lunak yang didesain untuk lingkungan pelanggan pengguna server, apakah itu secara tradisional atau berbasis jaringan.</li><li>Sistem ERP memadukan sebagian besar dari proses bisnis.</li><li>Sistem ERP memproses sebagian besar dari transaksi perusahaan.</li><li>Sistem ERP menggunakan database perusahaan yang secara tipikal menyimpan setiap data sekali saja.</li><li>Sistem ERP memungkinkan mengakses data secara waktu nyata (real time).</li><li>Dalam beberapa hal sistem ERP memungkinkan perpaduan proses transaksi dan kegiatan perencanaan.</li><li>Sistem ERP menunjang sistem multi mata uang dan bahasa, yang sangat diperlukan oleh perusahaan multinasional.</li><li>Sistem ERP memungkinkan penyesuaian untuk kebutuhan khusus perusahaan tanpa melakukan pemrograman kembali.</li></ul> <p>Adapun beberapa keuntungan dari penggunaan sistem informasi terpadu dalam konsep ERP ini antara lain dapat disebutkan sebagai berikut:</p> <ul><li>ERP menawarkan sistem terintegrasi di dalam perusahaan, sehingga proses dan pengambilan keputusan dapat dilakukan secara lebih efektif dan efisien.</li><li>ERP juga memungkinkan melakukan integrasi secara global. Halangan yang tadinya berupa perbedaan valuta, perbedaan bahasa, dan perbedaan budaya, dapat dijembatani secara otomatis, sehingga data dapat diintegrasikan.</li><li>ERP tidak hanya memadukan data dan orang, tetapi juga menghilangkan kebutuhan pemutakhiran dan pembetulan banyak sistem komputer yang terpisah.</li><li>ERP memungkinkan manajemen mengelola operasi, tidak hanya sekedar memonitor saja. Dengan ERP, manajemen tidak hanya mampu untuk menjawab pertanyaan ’Bagaimana keadaan kita ?’ tetapi lebih-lebih mampu menjawab pertanyaan ’Apa yang kita kerjakan untuk menjadi lebih baik ?’</li><li>ERP membantu melancarkan pelaksanaan manajemen supply chain dengan kemampuan memadukannya.</li></ul> <p>Yang perlu diperhatikan di sini adalah bahwa tidak selalu aktivitas “perampingan” proses tersebut berdampak pada pemutusan hubungan kerja. Karena, di beberapa perusahaan salah satu alasan untuk menerapkan konsep ERP adalah untuk melakukan empowerement terhadap manajemen dan karyawannya. Artinya, yang bersangkutan tidak perlu lagi membuang banyak waktu untuk melakukan proses-proses yang bersifat administratif (non value added activities), melainkan dapat lebih banyak meluangkan waktunya untuk memikirkan hal-hal yang bersifat strategis, seperti: bagaimana mengembangkan perusahaan, bagaimana mencari sumber-sumber pendapatan baru, bagaimana mencari pelanggan lebih banyak, bagaimana menjalin hubungan lebih baik dengan mitra bisnis, dan lain sebagainya.<br /><br />Namun, hal itu bukan berarti tidak adanya kasus pemutusan hubungan kerja. Karena banyak sekali kasus penerapan ERP yang bersamaan dengan penerapan konsep manajemen perubahan (change management), semacam Business Process Reengineering (perubahan secara radikal untuk meningkatkan perbaikan kinerja usaha secara dramatis), yang salah satu konsekuensi logisnya adalah perampingan jumlah karyawan.<br /><br />Keuntungan menggunakan sistem ERP sering kali sulit untuk mengukur secara kuantitatif, karena:</p> <ol><li>kadang-kadang ERP meningkatkan pendapatan dan mengurangi biayam namun secara tidak kelihatan sehingga sulit untuk diukur, dan</li><li>kadang-kadang perubahan dan keuntungan terjadi dalam jangka waktu yang cukup lama, sehingga sulit dilacak kembali.</li></ol> <p>Hanya saja, hal-hal berikut ini dapat disampaikan sebagai faktor yang mempengaruhi pengembalian investasi yang ditanamkan untuk penggunaan ERP:</p> <ul><li>Karena ERP mengurangi, bahkan mungkin menghilangkan, usaha percuma dan duplikasi data, maka akan ada penghematan dalam biaya operasi. Salah satu studi menunjukkan bahwa 33% perusahaan memperoleh penghematan biaya dalam manajemen pesanan penjualan, dan 34% mengatakan bahwa sistem ERP mereka sangat mengurangi kebutuhan jumlah karyawan.</li><li>Karena sistem ERP dapat membantu arus barang dan jasa dengan lebih cepat, lebih banyak penjualan dapat diciptakan untuk setiap bulan.</li><li>Beberapa perusahaan yang tidak menggunakan sistem ERP kadang-kadang terpaksa ditutup karena tidak mampu bersaing dengan perusahaan yang menggunakan ERP. Pertanyaan yang cukup sulit dijawab ialah bagaimana mengukur keuntungan keuangan ini agar perusahaan dapat tetap hidup.</li><li>Pelaksanaan sistem ERP yang lancar akan menghilangkan frustrasi di kalangan pemasok, pegawai sendiri, pelanggan, dan distributor, dimana keuntungan ini sulit dihitung secara kuantitatif.</li><li>Karena penghematan biaya dan penambahan pendapatan terjadi dalam waktu yang lama, maka sulit juga menghitung berapa nilai uang yang didapat sebagai akibat investasi ERP untuk pertama kalinya.</li><li>Karena implementasi ERP memerlukan waktu, dan sementara itu mungkin ada faktor lain dalam bisnis yang mempengaruhi keuntungan dan biaya perusahaan, maka sulit mengisolasi pengaruh yang hanya diakibatkan oleh implementasi ERP.</li></ul> <p>Pengembalian investasi biasanya dapat dihitung dengan perhitungan return on investment (ROI). ROI adalah rasio antara keuntungan proyek dan biaya yang dikeluarkan untuk proyek tersebut. Untuk kasus implementasi ERP perhitungan ini tidak mudah, karena sering kali keuntungan yang didapat tidak dapat dihitung secara kuantitatif dan berbagai sebab lainnya, seperti telah disebutkan di atas.<br /><br />Namun, beberapa perusahaan toh mencoba menghitung ROI ini. Misalnya Pitney Bowes, perusahaan pembuat mesin fax dan fotokopi, mengatakan bahwa pengembalian investasi ERP didapat hampir secara langsung, berupa pengurangan biaya operasi total sebesar 28%, kenaikan penjualan sebesar 4% (dari $ 4 miliar per tahun), dan peningkatan akurasi agen penjualan sebesar 41%, yang berarti meningkatkan kepuasan pelanggan.<br /><br />Toro, pedagang besar dari pabrik pemotong rumput, mengaku memperoleh keuntungan dari implementasi ERP dalam jangka panjang. Toro menghabiskan biaya US$ 25 juta untuk sistem ERP selama 4 tahun. Semula, sulit menghitung berapa ROI yang diperoleh. Kemudian dengan bertambahnya jumlah pelanggan, maka lebih mudah menghitung ROI ini. Misalnya, diperoleh penghematan sebesar US$ 10 juta dalam bentuk pengurangan persediaan barang, sebagai hasil dari perbaikan pengelolaan persediaan, pergudangan, dan metoda distribusi. Tetapi ada juga, misalnya Fox Meyer, yang mengalami bangkrut gara-gara mengimplementasikan ERP ini. Tentu ada sebab-sebab tertentu yang menyebabkan kegagalan implementasinya.</p><p>sumber www.midas-solusi.com</p>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-56920250420794885382009-09-07T23:26:00.000-07:002009-09-07T23:39:00.663-07:00BaanVendor Baan mungkin masih terdengar asing sebagai pengembang solusi ERP di negara ini.<br /><br />Padahal perusahaan ini sudah berdiri sejak tahun 1978 oleh dua orang warga negara Belanda, Jan dan Paul Baan.<br /><br />Baan adalah vendor spesialis solusi ERP yang sudah beroperasi lebih di 80 negara dan salah satu pemimpin produk terkemuka di Eropa.<br /><br />Produk ERP dari Baan dikembangkan dengan konsep arsitektur terbuka yang tentu saja menyebabkan para kliennya dapat melakukan konfigurasi berbagai aplikasi supaya dapat beroperasi bersama dengan sistem internal yang sudah ada.<br /><br />Keunggulan dari produk ERP-nya adalah best application class, evergreen delivery dan maintenance and workflow modelling module.<br /><br />Best application class adalah metode yang dikembangkan oleh Baan dimana produk ERP adalah hasil rakitan dari berbagai komponen terbaik di kelasnya.<br /><br />Komponen aplikasi terbaik di kelasnya tersebut dijamin dengan dukungan diterbitkannya versi terbarunya secara berkelanjutan.<br /><br />Para pengguna jasa dapat memilih solusi aplikasi software canggih milik Baan yang didukung oleh ratusan mitra pengembang teknologi yang bekerja sama dengannya.<br /><br />Sehingga para klien dapat secara efektif melakukan penyesuaian fungsi ERP lembaganya dengan memilih solusi-solusi terbaik dari ratusan vendor pendukung sehingga dapat cocok dengan business roles yang ada.<br /><br />Konsep evergreen delivery memberikan dampak tersedianya berbagai komponen aplikasi canggih baru secara berkelanjutan hasil kesepakatan kerja sama antara Baan dengan para mitra pengembang teknologinya.<br /><br />Sedangkan dari sisi keunikan produk, Baan memiliki dua modul khusus industri yaitu Baan DEMse dan Baan Maintenance.<br /><br />Kedua modul khusus tersebut tentunya menyebabkan Baan dapat melayani kebutuhan tertentu bagi para pelanggannya.<br /><br />Dimana Baan Maintenance adalah modul khusus bagi industri dirgantara dan Baan DEMse adalah modul khusus yang dapat melakukan pemodelan secara grafis untuk memberikan gambaran pengendalian bisnis.<br /><br />sumber http://mti.ugm.ac.id<br />Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-67591666960975092532009-09-07T23:25:00.000-07:002009-09-07T23:39:00.668-07:00PeopleSoft<font><font face="Arial" size="2"><p>Pada awalnya <strong>PeopleSoft</strong> adalah pengembang aplikasi <em>software</em> untuk manajemen SDM dan akunting.</p> <p>Seiring dengan perkembangan pengalamannya memberikan solusi penerapan sistem informasi kepada para kliennya, perusahaan yang didirikan pada tahun 1987 tersebut kemudian meningkatkan ruang lingkup produknya hingga ke setiap aspek unit bisnis.</p> <p>Sama seperti <strong>JD. Edwards</strong>, <strong>PeopleSoft</strong> mengembangkan aplikasi ERP-nya dengan konsep arsitektur terbuka.</p> <p>Dengan konsep arsitektur terbuka ini memungkinkan para kliennya membangun sistem ERP yang dapat secara mudah terintegrasi dengan sistem-sistem internal yang sudah dibangun sebelumnya.</p> <p>Produk-produk <em>suite</em> aplikasi ERP dari <strong>PeopleSoft</strong> yang dikembangkan secara modular dan menerapkan <em>platform</em> yang umum digunakan menyebabkan proses implementasi menjadi lebih cepat.</p> <p>Namun yang menjadi nilai lebih dari produk ERP yang dikembangkan oleh <strong>PeopleSoft</strong> adalah adanya modul perencanaan dan penjadualan yang terintegrasi di dalamnya.</p> <p>Dimana <strong>PeopleSoft</strong> adalah vendor ERP pertama yang melakukan integrasi modul perencanaan dan penjadualan di muka tersebut dibandingkan kompetitor lainnya.</p><br /></font></font>sumber http://mti.ugm.ac.id<br />Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-91169065248255322092009-09-07T23:24:00.002-07:002009-09-07T23:39:00.671-07:00Oracle<font><font face="Arial" size="2"><p>Pada awalnya <strong>Oracle</strong> adalah perusahaan pengembang aplikasi database <em>software</em> yang dapat digunakan untuk mengembangkan sistem informasi dengan basis data terpusat.</p> <p><strong>Oracle</strong> adalah aplikasi database yang pertama kali mengadopsi SQL (structure query language) yang menjadi standar bahasa bagi berbagai <em>DBMS (data base management system)</em> modern.</p> <p>Saat ini <strong>Oracle</strong> yang didirikan pada tahun 1977 tersebut sudah mengembangkan banyak sekali alat pengembangan aplikasi (<em>applicaton development tools</em>) yang handal dan fungsional selain aplikasi DBMS-nya.</p> <p>Berbekal hal-hal tersebut maka <strong>Oracle</strong> menawarkan berbagai produk dalam bentuk <em>suite package</em> ERP yang didukung dengan layanan konsultansi, pendidikan dan dukungan sistem di hampir setiap negara di dunia.</p> <p>Hal unik yang ada saat ini adalah fakta bahwa hampir seluruh produk ERP dari kompetitor <strong>Oracle</strong> ternyata <em>framework</em> basis datanya menggunakan produk DBMS dari <strong>Oracle</strong>!</p> <p>Keunggulan utama dari produk ERP hasil pengembangan <strong>Oracle</strong> adalah fokusnya pada solusi <em>e-business</em> terdepan.</p> <p>Dengan kemudahan pengelolaannya yang berbasis internet maka <strong>Oracle</strong> melampui banyak vendor produk ERP standar yang masih berbasis client-server.</p><p>sumber http://mti.ugm.ac.id</p> </font></font>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-77054059861740999052009-09-07T23:24:00.001-07:002009-09-07T23:39:00.675-07:00SAP<font><font face="Arial" size="2"><p>Harus diakui bahwa <strong>SAP</strong> adalah penguasa pasar produk ERP saat ini. Hasil survey dari beberapa media memperkirakan bahwa lebih dari 10 juta pengguna yang menggunakan lisensi produk ERP dari <strong>SAP</strong>.</p> <p>Pada awalnya <strong>SAP</strong> hanya berfokus pada para pelanggan dari kelas ukuran besar namun seiring semakin ketatnya kompetisi dan meningkatnya kesadaran perusahaan-perusahaan kelas kecil-menengah maka fokus pun bergeser ke segmen pasar tersebut.</p> <p>Secara teknis, aplikasi <em>software</em> <strong>SAP</strong> menggunakan arsitektur <em>3-tier</em> dan dikembangkan atas beberapa modul.</p> <p>Modul-modul tersebut dapat diterapkan secara penuh atau dapat digunakan secara terpisah yang disesuaikan dengan kebutuhan pelanggan.</p> <p>Saat ini produk ERP dari <strong>SAP</strong> sudah mendukung transaksi <em>e-commerce</em> melalui internet.</p> <p>Salah satu manfaat dari modul dukungan <em>e-commerce</em> ini adalah adanya modul <em>SCM (supply chain management)</em> yang terintegrasi dengan para pelanggan <strong>SAP</strong> lainnya melalui internet.</p> <p>Misalkan jika Anda adalah pelanggan <strong>SAP</strong> dan memerlukan pasokan material tertentu maka melalui modul <strong>SAP</strong> dapat melakukan pencarian di database melalui internet daftar perusahaan penyedianya.</p> <p>Dari daftar tersebut dapat diperoleh informasi lengkap dan rinci mengenai harga, spesifikasi dan waktu pengiriman jika Anda memesannya langsung dari pabrik/perusahaan penyedianya.</p> <p>Anda tinggal memilih pemasok yang paling sesuai dengan kebutuhan secara <em>real-time</em> dan <em>on-line</em>.</p> <p>Bayangkan berapa besar penghematan waktu, biaya dan sumber daya lainnya dengan dukungan <em>SCM</em> tersebut. Perusahaan Anda tidak perlu kerepotan mengelola gudang yang besar, penghematan arus uang yang mengendap karena tersimpan dalam bentuk cadangan pasokan material, dsb.</p></font></font>sumber http://mti.ugm.ac.idWahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-3719230287160861592.post-74706426192121945252009-09-07T23:20:00.000-07:002009-09-07T23:39:00.679-07:00JD. Edwards<font><font face="Arial" size="2"><p>Jika <strong>SAP</strong> menekankan pada aspek kelengkapan dan keterpaduan seluruh modul aplikasi <em>software</em> yang ada di dalam produk ERP-nya maka <strong>JD. Edwards</strong> memiliki pandangan lain mengenai hal tersebut.</p> <p>Produk ERP dari <strong>JD. Edwards</strong> lebih mengedepankan aspek keluwesan (<em>flexibility</em>) dan keterbukaan (<em>interoperability</em>) antar modul aplikasi <em>software</em> di dalamnya.</p> <p>Jika menerapkan solusi ERP dari <strong>SAP</strong>, klien harus menggunakan modul-modul terstruktur yang dikembangkan secara internal dari vendor tersebut.</p> <p>Sedangkan <strong>JD. Edwards</strong> mendukung dan mengakomodasi sistem yang mengintegrasikan berbagai modul-modul dari vendor berbeda yang diinginkan oleh pelanggannya.</p> <p>Hal ini tentunya sangat menguntungkan bagi para pelanggan yang ingin mengintegrasikan sistem yang sudah berjalan baik (<em>running well</em>) ke dalam sistem ERP dari <strong>JD. Edwards</strong> baik dari sisi waktu dan biaya.</p> <p>Sistem yang diterapkan oleh <strong>JD. Edwards</strong> menggunakan arsitektur yang terpusat namun dalam pengolahan datanya terdistribusi serta didukung layanan fungsi penjelajah yang mengakses berbagai aplikasi <em>software</em> sistem informasi yang terintegrasi dalam jaringan komunikasi data elektronik perusahaan klien.</p> <p>Selain itu dengan filosofi <em>platform</em> terbuka, produk ERP dari <strong>JD. Edwards</strong> mampu berjalan di hampir setiap jenis <em>platform</em> perangkat keras dan perangkat lunak yang ada.</p> <p>Filosofi <em>platform</em> terbuka dan karakteristik sistem terbuka antar modul aplikasi ini menjadi keunggulan dari produk ERP yang dikembangkan oleh <strong>JD. Edwards</strong>.</p> <p>Filosofi dan karakteristik tersebut menjadi solusi bagi perusahaan-perusahaan yang masih berkembang.</p> <p>Selama ini mayoritas produk ERP dari berbagai vendor hanya menyediakan kemudahan dalam instalasi, konfigurasi dan penyesuaian (<em>customizing</em>) di awal implementasi.</p> <p>Seandainya terjadi perubahan di perusahaan yang berdampak harus diubahnya sistem ERP yang ada maka sering terjadi kesulitan yang cukup tinggi dalam mengubahnya. Bahkan di beberapa kasus, hal tersebut menyebabkan harus dilakukan pembangunan ulang atas sistem ERP yang sudah ada.</p> <p>Maka produk ERP dari <strong>JD. Edwards</strong> ini sangat cocok bagi perusahaan-perusahaan yang masih berkembang dan sebelumnya sudah banyak mengembangkan berbagai aplikasi <em>software</em> bagi sistem informasi manajemennya.</p> <p>Berbicara mengenai masalah keluwesan dan modularitas yang diusung oleh produk ERP dari <strong>JD. Edwards</strong> maka gambaran berikut mungkin dapat memberikan bayangan tentang keunggulan sistem tersebut.</p> <p>Dari sisi antar muka pengguna (<em>user interface</em>) saja, para pengguna dapat melakukan pengaturan tata-letak (<em>layout</em>) hingga detil warna dari tampilan aplikasinya.</p> <p>Bahkan dengan kemudahan fungsionalnya, para manajer bisnis yang mungkin literasi teknisnya di bidang teknologi informasi masih minim, dapat mengakses langsung konfigurasi sistem ERP-nya.</p> <p>Dengan demikian hal tersebut akan mendorong terbentuknya rasa memiliki yang dalam atas sistem ERP yang ada di setiap penggunanya.</p> <p>Hal ini disebabkan mereka dapat dengan mudah mengatur konfigurasi sistemnya sesuai dengan kebutuhan dan seleranya tanpa harus menunggu tim pendukung teknis melakukannya untuk mereka.</p> <p>Sedangkan dari sisi modularitas sebenarnya hampir sama dengan produk-produk ERP dari vendor lainnya.</p> <p>Yaitu adanya pilihan untuk menggunakan modul-modul tertentu saja yang memang diperlukan oleh klien.</p> <p>Keunggulan modularitas tersebut terlihat saat masa implementasi hingga <em>running-well</em>.</p> <p>Selama masa implementasi, klien diminta untuk menggunakan <em>Industry Pratice Modules (IMP)</em> yang dikembangkan oleh <strong>JD. Edwards</strong>. Hal ini tentunya sangat menghemat waktu dan biaya karena lebih mudah bagi para pengguna memberikan masukan kepada vendor tentang aplikasi <em>software</em> yang mereka inginkan berdasarkan interaksinya dengan <em>IMP</em>.</p> <p>Masukan-masukan tersebut kemudian dieksekusi dengan memodifikasi modul-modul yang ada dalam <em>IMP</em> hingga tercapainya praktek terbaik yang diinginkan oleh pelanggan dari sistem ERP yang dibangun.</p><p>sumber http://mti.ugm.ac.id</p></font></font>Wahyu Sudrajathttp://www.blogger.com/profile/15329472934836619550noreply@blogger.com0